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toute violation, réelle ou alléguée, de la réglementation applicable aux relations de travail, soit une définition très large et non exhaustive des risques couverts. qui peut faire la réclamation ? • les dirigeants, les employés, les postulants à l’emploi, • les tiers (fournisseurs et/ou clients de la société souscriptrice invoquant un harcèlement ou une discrimination), • tout(e) organisme, association ou autorité administrative ayant intérêt à agir (le défenseur des droits, la cnil, un syndicat…). que couvre-t-on ? • tous dommages et intérêts y compris ceux exprimés sous forme de salaire ou rémunération (garantie mondiale jusqu’à 10 m€)rappels de salaires suite à la réintégration d’un salarié • remboursements assedic • toute indemnité transactionnelle relative aux points ci-dessus • frais de défense au civil, au pénal, devant les autorités administratives • frais additionnels liés à l’atteinte à la réputation, au besoin d’enquêteur privé, au remplacement éventuel d’un dirigeant de droit, • au soutien psychologique ou aide

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  REGISTRAR AFNIC

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RegrInfo
DISCLAIMER
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% This is the AFNIC Whois server.
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  CONTACT 20 MINUTES FRANCE SAS

ADDRESS
24-26, rue du Cotentin
75015 Paris

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